Los jefes que están preocupados por la rotación de sus trabajadores o que se preguntan cuánto tiempo permanecerán en el puesto pronto podrán confiar en la inteligencia artificial (IA) para saber cuál es el próximo empleado que probablemente deje la empresa. Esta herramienta fue desarrollada por investigadores japoneses para ayudar a las empresas a brindar apoyo específico a sus empleados, con el fin de disuadirlos de renunciar. Los datos de los empleados, desde su asistencia al trabajo hasta información personal como la edad y el sexo, se analizan mediante una herramienta creada por un profesor de la Universidad de la Ciudad de Tokio con una nueva empresa local. A partir de todos estos datos el sistema predice la tasa de renuncia de los nuevos reclutas en porcentaje y los jefes podrían utilizar los resultados para “sugerir» al empleado con alto riesgo (de dimisión) sin mostrarle los resultados que podrían sorprenderle. Para crear esta herramienta, los investigadores se basaron en un estudio previo que utilizó IA para predecir el perfil de los estudiantes universitarios con probabilidades de abandonar los estudios.
Dispositivo predice renuncias de los empleados
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