Islandia se convirtió en el primer país del mundo en imponer la igualdad salarial entre hombres y mujeres  

La legislación, que entró en vigencia el 1 de enero de 2018, significa que las empresas más grandes tendrán que demostrar que a sus empleados no se les paga más que a sus empleadas por hacer el mismo trabajo. Las empresas con 25 empleados o más están obligadas a obtener la certificación gubernamental de sus políticas de igualdad de remuneración o enfrentan sanciones financieras.